Pensión Ley 73: cómo se calcula tu salario promedio
Entiende cómo se obtiene el salario promedio para una pensión Ley 73, qué semanas cuentan, cuál es el tope y cómo influye la edad.
En una pensión Ley 73, el salario promedio se obtiene con el salario base de cotización de las últimas 250 semanas antes de la baja. Ese promedio se combina con tus semanas reconocidas, tu edad y la tabla de porcentajes prevista por la Ley del Seguro Social. Esta explicación fue actualizada el 17 de agosto de 2026.
El dato que termina definiendo el monto mensual no es necesariamente tu último sueldo. Es el promedio de un periodo amplio, sujeto además a un límite de cotización. Por eso, elevar el salario base únicamente durante los últimos meses suele tener un efecto menor al que muchas personas esperan.
Qué determina tu pensión en Ley 73
En la Ley 73, el monto depende del salario promedio de las últimas 250 semanas, las semanas cotizadas que reconoce el IMSS y la edad con la que solicitas la pensión.
Este régimen corresponde, en términos generales, a quienes comenzaron a cotizar ante el IMSS antes del 1 de julio de 1997 y conservan el derecho a pensionarse bajo esa ley. La fecha exacta de inicio de cotización y la conservación de derechos deben confirmarse con el IMSS, porque no basta con haber tenido una cuenta Afore.
La Afore administra recursos de tu cuenta individual, pero el cálculo de una pensión Ley 73 se realiza con las reglas del Seguro Social. Son dos piezas relacionadas, no la misma cosa.
La fórmula considera tres elementos:
- El promedio del salario base de cotización durante las últimas 250 semanas reconocidas.
- El número total de semanas cotizadas y las semanas que exceden el mínimo requerido.
- La edad al momento de pensionarte, que determina el porcentaje de la cuantía correspondiente.
El IMSS explica los requisitos y modalidades de pensión en sus preguntas frecuentes. La revisión del régimen, las semanas y el salario registrado debe hacerse con información oficial del Instituto.
El promedio de las últimas 250 semanas
Para Ley 73, el salario promedio se calcula con las últimas 250 semanas de cotización reconocidas por el IMSS. El periodo equivale a cerca de cinco años de cotización continua, aunque la historia laboral de cada persona puede incluir interrupciones.
No se toma simplemente el sueldo neto que recibes en tu cuenta bancaria. La referencia es el salario base de cotización registrado ante el IMSS. Ese salario puede incluir elementos integrables distintos del pago ordinario, de acuerdo con las reglas de seguridad social.
La fórmula en términos sencillos
Primero se identifican los salarios base registrados durante las últimas 250 semanas. Después se calcula su promedio diario. Ese resultado se ubica en la tabla de cuantías de la Ley del Seguro Social y se combina con las semanas cotizadas que exceden el mínimo aplicable.
La cifra final también puede incorporar asignaciones familiares y ayuda asistencial cuando se cumplen las condiciones previstas por la ley. Por eso, una calculadora informal que solo multiplica el último sueldo por un porcentaje no reproduce el procedimiento completo.
Para revisar tus datos, descarga la constancia de semanas cotizadas y compara los salarios registrados en tu historia laboral. Si encuentras periodos ausentes o un salario que no corresponde con tus recibos, el problema debe aclararse antes de iniciar el trámite de pensión.
El IMSS puede solicitar documentos para corregir semanas o movimientos afiliatorios. El procedimiento y los documentos dependen del tipo de inconsistencia, así que el canal oficial es la unidad de Medicina Familiar o la subdelegación que corresponda.
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El tope de cotización limita el salario que entra al cálculo
El salario utilizado para calcular una pensión Ley 73 está sujeto a un límite superior expresado en UMAs. Aunque una persona tenga un ingreso mayor, el excedente puede no aumentar la base pensionable cuando rebasa ese tope.
Para el ejercicio 2026, la UMA diaria es de 117.31 pesos, según el INEGI, con vigencia a partir del 1 de febrero de 2026. La cifra vigente puede consultarse en la publicación oficial de la UMA 2026 del INEGI.
La referencia máxima aplicable al salario de cotización para este cálculo es de 25 UMAs, conforme al marco de seguridad social que utiliza el IMSS. El valor monetario del tope cambia cuando cambia la UMA, aunque el número de UMAs previsto por la regla no necesariamente cambia en la misma fecha.
Este límite tiene una consecuencia práctica: cotizar con un salario registrado por encima del tope no produce un aumento proporcional de la pensión. También significa que el salario que aparece en una nómina o en un recibo no siempre coincide con el salario que puede utilizarse íntegramente para el cálculo.
| Dato | Qué representa | Fuente y vigencia |
|---|---|---|
| Últimas 250 semanas | Periodo utilizado para obtener el salario promedio en Ley 73 | Ley del Seguro Social e información del IMSS; consulta vigente al realizar el trámite |
| 25 UMAs | Tope superior de referencia para el salario de cotización | Marco de seguridad social aplicado por el IMSS; el valor en pesos depende de la UMA vigente |
| 117.31 pesos diarios | Valor de la UMA para el ejercicio 2026 | INEGI, dato vigente desde el 1 de febrero de 2026 |
Nota de Quiero Invertir Mejor: una revisión útil consiste en separar tres cifras que suelen mezclarse: el sueldo que recibes, el salario base que reporta tu patrón y el salario promedio de las últimas 250 semanas. Solo la tercera cifra resume el periodo que interviene directamente en el cálculo, y la segunda es la que alimenta ese promedio. Si comparas únicamente tu último recibo de nómina con la pensión estimada, puedes atribuirle al último salario un peso que la regla no le concede.
Cómo entra la edad en el cálculo
En Ley 73, pensionarte a una edad distinta de 65 años cambia el porcentaje de la pensión que corresponde a la cuantía calculada. La edad se acredita al solicitar la pensión y debe cumplirse con los requisitos del régimen elegido.
La tabla de cesantía en edad avanzada establece porcentajes crecientes conforme aumenta la edad entre los 60 y los 64 años. A los 65 años corresponde el porcentaje completo previsto para la vejez. La tabla se aplica sobre la cuantía que resulta del salario promedio y las semanas, no directamente sobre tu último sueldo.
| Edad al solicitar | Regla aplicable | Qué cambia |
|---|---|---|
| 60 años | Porcentaje de cesantía previsto por la Ley del Seguro Social | Es el porcentaje más bajo dentro del rango de cesantía |
| 61 años | Porcentaje superior al de 60 años | Aumenta la proporción de la cuantía reconocida |
| 62 años | Porcentaje superior al de 61 años | La edad modifica el monto, aunque el promedio salarial sea igual |
| 63 años | Porcentaje superior al de 62 años | La diferencia depende de la cuantía calculada |
| 64 años | Porcentaje superior al de 63 años | Se acerca al porcentaje completo de vejez |
| 65 años | Porcentaje completo de vejez previsto por la ley | No se aplica la reducción asociada a una solicitud anticipada por cesantía |
Los porcentajes exactos deben revisarse en la Ley del Seguro Social y en la resolución del IMSS que corresponda a tu caso. El Instituto también considera semanas reconocidas, salario promedio, asignaciones familiares y la modalidad de pensión solicitada.
Esperar para solicitar puede elevar el porcentaje por edad, pero también cambia el momento en que recibes una pensión y puede afectar otras decisiones, como conservar derechos, continuar cotizando o utilizar una modalidad como la continuación voluntaria. Esa comparación no se resuelve con una cifra aislada.
El ejemplo completo con números
Supón que una persona tiene salarios base de cotización registrados de 18,000.00 pesos diarios durante parte del periodo, 25,000.00 pesos diarios durante otro tramo y 40,000.00 pesos diarios durante los últimos meses. El promedio de las últimas 250 semanas no será automáticamente 40,000.00 pesos diarios, porque los salarios anteriores también forman parte del periodo.
Para construir el ejemplo correctamente, se suman los salarios diarios registrados en cada una de las 250 semanas y se divide el total entre 250. Si el resultado rebasa el tope expresado en UMAs, el cálculo queda limitado por ese tope. Después, el IMSS aplica la tabla de cuantías y agrega, cuando corresponde, los incrementos por semanas excedentes.
La UMA diaria de 2026 es de 117.31 pesos, según el INEGI. El tope expresado en UMAs debe convertirse a pesos con la UMA vigente para el ejercicio que corresponda; por eso, una estimación hecha con la UMA de otro año puede producir un resultado diferente aunque la historia laboral sea la misma.
El ejemplo es una estimación ilustrativa, no una proyección ni una garantía. Sus supuestos son salarios base diarios constantes dentro de cada tramo, 250 semanas reconocidas sin correcciones pendientes y ausencia de asignaciones familiares. Una resolución real puede cambiar por semanas no reconocidas, movimientos salariales, conservación de derechos o documentos adicionales.
Por qué subir el salario solo al final puede fallar
Aumentar el salario base de cotización únicamente durante los últimos meses no produce necesariamente el efecto que muchas personas esperan. Esos meses se mezclan con el resto de las últimas 250 semanas, de modo que su peso es limitado frente al periodo completo.
Además, el tope en UMAs puede impedir que un salario reportado más alto se refleje por completo en la base pensionable. La decisión también puede tener un costo: pagar cuotas más elevadas durante cierto periodo, sin que el incremento esperado en la pensión sea proporcional.
Esta es una de las razones por las que Modalidad 40 requiere revisar semanas, salario registrado, conservación de derechos, costo de las cuotas y horizonte de retiro antes de hacer cualquier trámite. La cuota de Modalidad 40 para el ejercicio 2026 es de 14.438 por ciento, de acuerdo con el Diario Oficial de la Federación. Ese dato no sustituye el cálculo individual del IMSS.
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