Finiquito y liquidación: qué te toca y cómo calcularlo

Si renuncias, te corresponde revisar tu finiquito; si te despiden, también puede existir una indemnización. La diferencia importa porque firmar una cifra global sin separar conceptos dificulta detectar omisiones. Actualizado el 3 de octubre de 2026.

La pregunta útil no es solo «¿cuánto me van a dar?», sino «¿por qué termina la relación laboral y qué conceptos siguen pendientes?». La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece derechos distintos según la causa de terminación. Este artículo explica cómo ordenar la cuenta; un conflicto concreto requiere revisar documentos y circunstancias.

Renunciar y ser despedido no generan el mismo pago

El finiquito reúne prestaciones y salarios pendientes al terminar la relación laboral; la liquidación suele llamar al finiquito más las indemnizaciones que correspondan por la causa de salida.

«Liquidación» es una palabra de uso común, no un paquete idéntico para todas las personas despedidas. La LFT distingue, entre otros supuestos, la renuncia voluntaria, el despido justificado, el despido injustificado y la separación por una causa imputable al empleador. Lo que aparezca en el recibo depende de cuál ocurrió, de tu antigüedad y de lo que ya te pagaron.

La referencia legal está en los artículos 46 a 52 y 162 de la LFT. Si una empresa propone llamar «renuncia» a una salida que tú no decidiste, la etiqueta puede cambiar lo que pretende pagarte, pero no borra por sí sola lo ocurrido. Tampoco conviene asumir que cualquier desacuerdo con el empleador equivale automáticamente a un despido injustificado.

¿Y si te ofrecen una cifra a cambio de firmar? Pide primero el desglose. El artículo 33 de la LFT impide la renuncia válida a salarios y prestaciones devengados; aun así, discutir después qué se pagó y bajo qué concepto puede volverse más difícil si no conservas copia de los documentos.

El finiquito se calcula con lo devengado y lo pendiente

Para estimar un finiquito, identifica tu salario base, las fechas trabajadas, las prestaciones generadas y los pagos que ya recibiste; después calcula cada renglón por separado.

Empieza por los días de salario todavía no pagados. Agrega comisiones u otras cantidades exigibles, si forman parte de tu relación laboral. Luego revisa el aguinaldo: el artículo 87 de la LFT establece un mínimo anual de quince días de salario y reconoce la parte proporcional a quienes no trabajaron el año completo.

Las vacaciones requieren otra cuenta. El artículo 76 fija el periodo que corresponde según la antigüedad; el artículo 79 reconoce el pago proporcional cuando la relación termina antes de completar el periodo aplicable. Si quedaron días ya generados sin disfrutar, también hay que identificarlos. Sobre el importe vacacional corresponde la prima del artículo 80, de al menos veinticinco por ciento.

La prima de antigüedad no sustituye esos conceptos. El artículo 162 de la LFT establece doce días por año de servicios, con reglas propias sobre salario base y derecho al pago. En una renuncia voluntaria, la regla general exige al menos quince años de servicio; en una separación decidida por el empleador, el supuesto es distinto. El tope salarial para calcularla se relaciona con los artículos 162 y 486 de la LFT: no conviene usar la UMA fiscal como sustituto automático del salario previsto para este cálculo laboral.

Un ejemplo en pesos, sin esconder los supuestos

Imagina un salario mensual fijo de 30,000 pesos y una salida tras seis meses de trabajo. Para aislar el método, supongamos que no hay salarios pendientes, comisiones, vacaciones disfrutadas ni aguinaldo previamente pagado. También usamos medio año convencional para el prorrateo: las fechas exactas y la antigüedad real pueden cambiar el resultado. El salario diario ilustrativo es de 1,000 pesos, al dividir el mensual entre treinta conforme al criterio del artículo 89 de la LFT.

Con esos supuestos, medio año de aguinaldo equivale a 7.5 días de salario, o 7,500 pesos, a partir del mínimo del artículo 87. Si a esa antigüedad le corresponde el periodo inicial de doce días anuales previsto en el artículo 76, la mitad ilustrativa son seis días de vacaciones, o 6,000 pesos. La prima vacacional mínima sobre ese importe es de 1,500 pesos, conforme al artículo 80. El subtotal ilustrativo de esos conceptos es de 15,000 pesos, antes de impuestos y sin incorporar cualquier otro pago procedente.

No es una cifra universal de finiquito. En particular, seis meses exactos en el calendario no siempre equivalen a la misma fracción para todos los conceptos, y una prestación superior al mínimo legal cambia la base. Este resultado es una estimación ilustrativa, no una proyección ni una garantía de pago.

Nota de Quiero Invertir Mejor: revisa tu cálculo en tres columnas: «generado», «ya pagado» y «pendiente». Un día de vacaciones disfrutado no se vuelve a cobrar; un aguinaldo ya depositado no se suma otra vez. Separar esas columnas suele aclarar más que discutir primero el total ofrecido.

Una vez separados los conceptos, una calculadora sirve para comprobar operaciones, no para decidir si la causa de salida fue correcta. Ten a la mano fechas, salario, vacaciones usadas y pagos recibidos antes de comparar resultados.

Un despido puede añadir indemnizaciones, pero no siempre las mismas

Si el despido es injustificado, la LFT reconoce derechos adicionales al finiquito; los veinte días por año no son un pago automático en todo despido.

El artículo 48 de la LFT permite a la persona trabajadora solicitar la reinstalación o una indemnización de tres meses de salario, en los términos legales. La procedencia de otras cantidades, incluidos salarios vencidos, depende del caso y del procedimiento. Los artículos 49 y 50 regulan supuestos en los que el empleador puede quedar eximido de reinstalar y las indemnizaciones correspondientes; ahí aparece, bajo condiciones específicas, el cálculo de veinte días por año para relaciones por tiempo indeterminado.

También existe la prima de antigüedad del artículo 162. Por eso una cuenta que diga «tres meses más veinte días por año» sin explicar su fundamento puede ser engañosa: mezcla conceptos que no siempre nacen de la misma situación. Y deja fuera el finiquito, que debe revisarse aparte.

Si el empleador afirma que hubo una causa de rescisión, solicita la documentación. El artículo 47 de la LFT enumera causas de terminación sin responsabilidad para el empleador y regula el aviso de rescisión. Si fuiste tú quien se separó por un incumplimiento grave del empleador, los artículos 51 y 52 contemplan otra ruta. En ambos escenarios importan los hechos y las pruebas, no únicamente el nombre escrito en el recibo.

Para las indemnizaciones, tampoco basta con tomar el salario diario de nómina y multiplicarlo. El artículo 89 de la LFT establece reglas para determinar el salario aplicable y considerar la parte proporcional de prestaciones que corresponda. Un salario variable, comisiones habituales o prestaciones superiores a las legales pueden modificar la base. Es una razón concreta para comparar tu contrato y recibos con el desglose, no para aceptar una operación hecha de memoria.

El ISR y la UMA cambian el neto que recibes

El monto bruto de un finiquito o una indemnización no necesariamente coincide con el depósito: cada concepto puede tener un tratamiento distinto para el impuesto sobre la renta (ISR).

Para pagos por separación, el artículo 93, fracción XIII, de la Ley del Impuesto sobre la Renta establece una exención con límite por año de servicio y reglas para contar las fracciones de año. La disposición conserva una referencia redactada en salarios mínimos; para entender su aplicación expresada en UMA, conviene distinguir la unidad fiscal del salario que se usa en ciertos cálculos laborales. No son bases intercambiables.

En el ejercicio fiscal 2026, la UMA diaria publicada por el INEGI, vigente desde el 1 de febrero de 2026, es de 117.31 pesos. Como referencia aritmética de la exención por separación, noventa UMA diarias equivalen a 10,557.90 pesos por año de servicio. El artículo 93, fracción XIII, señala que una fracción mayor de seis meses se considera un año completo para ese límite. Estas cifras identifican un umbral de exención, no el impuesto final ni el dinero que necesariamente recibirás.

Hay un error frecuente: aplicar ese límite por separado a la prima de antigüedad y otra vez a cada indemnización, como si cada pago abriera una exención nueva. La disposición agrupa los pagos por separación que menciona. Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional deben revisarse conforme a su propia naturaleza y a las reglas fiscales que les correspondan; no se convierten en indemnización por aparecer en el mismo recibo.

Solicita el desglose bruto, la parte que la nómina trató como exenta, la parte gravada y la retención de ISR. Si quieres verificar cómo se declaró, contrasta el comprobante fiscal de nómina con la información disponible en el SAT. El cálculo depende de la composición del pago, los años de servicio reconocidos y los datos fiscales aplicables, no de una tasa única que pueda restarse al total.

Antes de firmar, compara documentos y causa de salida

La revisión más útil va del hecho al número: confirma cómo terminó la relación, coteja lo ya pagado y solo entonces evalúa el monto propuesto.

Reúne contrato, recibos de nómina, comprobantes de aguinaldo, registro de vacaciones, comunicaciones sobre la salida y cualquier propuesta de convenio. Anota la fecha de ingreso y la de terminación. Si tu salario cambió o incluye pagos variables, identifica desde cuándo y cómo se documentaron. La calculadora ayuda con las operaciones; esos papeles ayudan a elegir los datos correctos.

• Compara el motivo de salida escrito con lo que ocurrió. Una renuncia debe reflejar una decisión voluntaria, no servir como nombre alternativo de un despido.
• Revisa cada prestación pendiente frente a su comprobante de pago. No aceptes un total sin saber qué incluye.
• Separa el cálculo laboral del fiscal: salario para prestaciones, base de indemnización, exenciones y retención no son la misma operación.
• Conserva una copia completa de lo que recibas o firmes, incluidos anexos y desglose.

Los plazos para reclamar no son iguales para todas las acciones. La LFT regula, entre otras, la prescripción general de prestaciones en su artículo 516 y la relativa a acciones derivadas de la separación en el artículo 518. Además, existen reglas sobre conciliación y cómputo de plazos. Si hay desacuerdo sobre la causa de salida o sobre lo pagado, no intentes resolver el plazo con una cuenta informal.

La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) puede orientar sobre asuntos de competencia federal. Para la conciliación, identifica si corresponde el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral o el centro de conciliación laboral de tu estado; la competencia depende del empleador y la actividad. Estas instancias pueden ayudarte a revisar tu situación concreta y los documentos antes de tomar una decisión. Este texto no sustituye asesoría legal.

Si el pago deja un periodo sin ingresos, el siguiente cálculo ya no es laboral: cuánto necesitas para tus gastos inmediatos y cuánto tiempo podría sostenerlos ese dinero. La guía sobre fondo de emergencia y la de presupuesto mensual ayudan a ordenar esa etapa antes de asignar el dinero a una meta. Para contrastar concepto por concepto una estimación de tu salida, puedes Usar la herramienta, con la causa de terminación y tus comprobantes a la vista.

Este contenido tiene fines informativos y educativos. No constituye una recomendación personalizada de inversión ni considera tu situación financiera, objetivos o tolerancia al riesgo. Toda inversión implica riesgos.