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Herramienta · Trabajo e impuestos

Calculadora de finiquito y liquidación

Estima cuánto te corresponde al dejar un empleo, concepto por concepto: qué parte es tuya por haber trabajado (finiquito), qué se suma si te despiden sin causa justificada (liquidación), cuánto queda exento y cuánto ISR se podría retener.

Tu caso

Cómo terminó la relación de trabajo
$ Salario bruto, antes de impuestos. Si es mensual, se divide entre 30 para obtener el diario (LFT art. 89).
Tu último día de trabajo cuenta como trabajado.
Días trabajados que todavía no te pagan (por ejemplo, la quincena en curso).
Solo los de años ya cumplidos. Las del año en curso se calculan en proporción a tu antigüedad (LFT arts. 76 y 79).
La ley marca al menos 25% (LFT art. 80). Tu contrato puede dar más.
La ley marca al menos 15 días (LFT art. 87). Revisa si tu contrato da más.
Define el tope del salario para la prima de antigüedad: dos salarios mínimos (LFT art. 486).

Tu finiquito estimado

Salario diario de $500.00, antigüedad de 3 años, 4 meses y 0 días (del 09/07/2023 al 08/11/2026).

Total bruto $17,702.06 Antes de impuestos, en pesos (MXN)
ISR estimado $1,895.06 Retención ilustrativa con tarifa 2026
Neto estimado $15,807.00 Lo que podría llegar a tu cuenta

Concepto por concepto

Desglose estimado en pesos (MXN). Bruto, parte exenta, ISR estimado y neto de cada concepto, con su base legal.
Concepto Bruto Exento ISR Neto
Salario pendiente 15 días × salario diario · Salario devengado $7,500.00 $0.00 $709.87 $6,790.13
Aguinaldo proporcional 12.82 días de aguinaldo (312 días trabajados en el año) · LFT art. 87 $6,410.96 $3,519.30 $578.47 $5,832.49
Vacaciones 6.07 días: 6.07 proporcionales del año de servicio 4 (le corresponden 18) más pendientes · LFT arts. 76 y 79 $3,032.88 $0.00 $606.72 $2,426.16
Prima vacacional 25% sobre las vacaciones · LFT art. 80 $758.22 $758.22 $0.00 $758.22
Prima de antigüedad En renuncia solo aplica con 15 años de servicio o más · LFT arts. 162, 485 y 486 No aplica
Total $17,702.06 $4,277.52 $1,895.06 $15,807.00

Si en lugar de renuncia fuera un despido injustificado, el total bruto estimado sería $82,740.26 (neto $77,687.28), sin contar los 20 días por año.

Lo que esta estimación no incluye

  • Salario integrado: para indemnizaciones la ley toma el salario con la parte proporcional de prestaciones (LFT arts. 84 y 89). Aquí usamos el salario que escribiste; con salario integrado el monto suele ser mayor.
  • Prestaciones de tu contrato (fondo de ahorro, bonos, PTU pendiente) y lo que el patrón ya te haya pagado del aguinaldo o de las vacaciones de este año.
Premisas de este cálculo:
UMA
$117.31 diarios · INEGI, vigente del 1 de febrero de 2026 al 31 de enero de 2027
Salario mínimo
$315.04 diarios en la zona elegida · DOF 09/12/2025, Resolución de la CONASAMI (vigente desde el 1 de enero de 2026)
Tarifa de ISR
Tarifa mensual del art. 96 LISR, Anexo 8 de la RMF 2026 (DOF 28/12/2025)
Subsidio para el empleo
DOF 31/12/2025, decreto del subsidio para el empleo (vigente 2026)

Exenciones: aguinaldo hasta 30 UMA ($3,519.30), prima vacacional hasta 15 UMA ($1,759.65), pagos por separación hasta 90 UMA por año de servicio ($31,673.70 por 3 años). LISR art. 93 fr. XIII y XIV; la referencia al salario mínimo se lee en UMA desde la desindexación (DOF 27/01/2016). ISR de salario, vacaciones y partes gravadas de aguinaldo y prima: procedimiento del art. 96 LISR, sumando al sueldo mensual de $15,200.00. ISR de prima de antigüedad e indemnización: tasa efectiva de 9.46% del último sueldo mensual ordinario (LISR art. 96, penúltimo párrafo). LFT, texto vigente (vacaciones reformadas en DOF 27/12/2022). Año de 365 días; la fracción de año se paga en proporción. Suponemos que ya disfrutaste las vacaciones de los años cumplidos, salvo las que escribiste como pendientes, y que no te han pagado aguinaldo de este año.

Qué no te dice este número

Es una estimación ilustrativa con la ley y la tarifa vigentes en 2026, no asesoría legal ni fiscal. Tu patrón puede calcular distinto: usar salario integrado, aplicar el art. 174 del Reglamento de la LISR (que suele retener menos en pagos extraordinarios), pagar prestaciones de tu contrato o contar diferente las fracciones de año. El ISR retenido tampoco es el definitivo: se ajusta en tu declaración anual (LISR art. 95). Antes de firmar un finiquito o un convenio, puedes pedir orientación gratuita a la PROFEDET (Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo) o acudir al Centro de Conciliación Laboral de tu estado.

Cómo se calcula el finiquito y la liquidación

El finiquito es lo que ya ganaste y no te han pagado; se paga siempre que termina la relación de trabajo, sin importar la causa. La liquidación es el finiquito más las indemnizaciones por despido injustificado.

  1. 1
    Salario diario

    Si ganas por mes, divide entre 30 (LFT art. 89). Con $15,000 al mes, el diario es $500.

  2. 2
    Aguinaldo proporcional

    Días de aguinaldo × días trabajados en el año ÷ 365 × salario diario (LFT art. 87).

  3. 3
    Vacaciones y prima vacacional

    Días que te tocan en el año de servicio en curso × días transcurridos desde tu último aniversario ÷ 365, más las pendientes, × salario diario. La prima es al menos 25% de ese monto (LFT arts. 76, 79 y 80).

  4. 4
    Prima de antigüedad

    12 días por año de servicio × salario diario, con tope de dos salarios mínimos. En renuncia solo con 15 años o más; en despido, siempre (LFT arts. 162 y 486).

  5. 5
    Indemnización (solo despido)

    Tres meses de salario (LFT arts. 48 y 50 fr. III). Los 20 días por año (art. 50 fr. II) pueden sumarse según el caso.

  6. 6
    ISR

    Aguinaldo exento hasta 30 UMA y prima vacacional hasta 15 UMA; prima de antigüedad e indemnización exentas hasta 90 UMA por año de servicio (LISR art. 93). El excedente paga ISR a la tasa efectiva de tu último sueldo mensual (LISR art. 96).

Ejemplo: $500 diarios y 3 años 4 meses, renuncia contra despido

Mismo caso en los dos escenarios: salario diario de $500, 15 días de salario pendientes, sin vacaciones de años anteriores, prestaciones de ley, salida hoy. Pesos (MXN), estimación con parámetros 2026.
Concepto Renuncia Despido injustificado
Salario pendiente Salario devengado $7,500.00 $7,500.00
Aguinaldo proporcional LFT art. 87 $6,410.96 $6,410.96
Vacaciones LFT arts. 76 y 79 $3,032.88 $3,032.88
Prima vacacional LFT art. 80 $758.22 $758.22
Prima de antigüedad LFT arts. 162, 485 y 486 No aplica $20,038.20
Indemnización constitucional (3 meses) LFT arts. 48 y 50 fr. III No aplica $45,000.00
Total bruto $17,702.06 $82,740.26
ISR estimado $1,895.06 $5,052.98
Neto estimado $15,807.00 $77,687.28
Puede aplicar: 20 días de salario por año LFT art. 50 fr. II; fuera del total No aplica $33,397.00

Cómo cambia con la antigüedad

Salario diario de $500, 15 días pendientes, salida hoy. Total bruto y neto en pesos (MXN), sin los 20 días por año. A partir de 15 años, la renuncia también incluye prima de antigüedad.
Antigüedad Renuncia, bruto Renuncia, neto Despido, bruto Despido, neto
1 año 6 meses $18,321.92 $16,320.93 $72,346.52 $66,231.45
3 años 4 meses $17,702.06 $15,807.00 $82,740.26 $77,687.28
10 años 6 meses $21,472.61 $18,933.23 $129,530.21 $126,756.23
15 años 6 meses $115,193.34 $112,546.29 $160,193.34 $157,546.29
20 años 6 meses $145,839.67 $143,083.94 $190,839.67 $188,083.94

Preguntas frecuentes sobre finiquito y liquidación

¿Cuál es la diferencia entre finiquito y liquidación?

El finiquito es el pago de lo que ya generaste y no te han pagado: salario pendiente, aguinaldo y vacaciones proporcionales y prima vacacional. Se paga siempre que termina la relación de trabajo. La liquidación es el finiquito más las indemnizaciones por despido injustificado: tres meses de salario, prima de antigüedad y, según el caso, 20 días por año.

¿Cuánto me toca de finiquito si renuncio?

Salario pendiente, aguinaldo proporcional, vacaciones proporcionales y pendientes y su prima vacacional. La prima de antigüedad solo se paga en renuncia si tienes 15 años de servicio o más (LFT art. 162). En la sección «Cómo se calcula» está el ejemplo completo con $500 diarios y 3 años 4 meses.

¿Cómo se calcula la liquidación por despido injustificado?

Se suma al finiquito la indemnización de tres meses de salario (LFT arts. 48 y 50 fr. III) y la prima de antigüedad de 12 días por año, con tope de dos salarios mínimos (art. 162 y 486). Los 20 días de salario por año (art. 50 fr. II) proceden en casos como los del art. 49, cuando el patrón queda eximido de reinstalarte; depende de tu caso.

¿El finiquito paga ISR?

Sí, en parte. El aguinaldo está exento hasta 30 UMA y la prima vacacional hasta 15 UMA; el salario y las vacaciones pagan ISR normal. La prima de antigüedad y la indemnización están exentas hasta 90 UMA por año de servicio, y el excedente paga a la tasa efectiva de tu último sueldo mensual (LISR arts. 93 y 96). El ajuste final se hace en la declaración anual.

¿Cuánto tiempo tengo para reclamar si me despiden?

La acción por despido prescribe en dos meses, contados desde el día siguiente a la separación (LFT art. 518). El plazo se suspende al presentar la solicitud de conciliación. En la mayoría de los casos, acudir al Centro de Conciliación Laboral es el paso previo obligatorio antes de un juicio, y la PROFEDET da orientación y representación gratuitas.

¿Qué salario se usa para calcular el finiquito?

Para salario pendiente, aguinaldo y vacaciones suele usarse el salario diario ordinario. Para indemnizaciones, la LFT pide el salario integrado, que incluye la parte proporcional de prestaciones (arts. 84 y 89). Para la prima de antigüedad, el salario tiene tope de dos salarios mínimos de tu zona (art. 486).

Siguiente paso

Qué hacer con el dinero de tu finiquito

Entre un empleo y otro, ese dinero suele ser tu colchón. Estas guías ayudan a decidir dónde ponerlo y qué otras opciones tienes.