Herramienta · Finanzas personales
Calculadora de prima vacacional 2026
Escribe tu sueldo y tus años en la empresa. Te mostramos cuántos días de vacaciones te da la ley, cuánto es tu prima vacacional, qué parte está exenta de ISR y cuánto te llega. Es una estimación ilustrativa con las reglas de 2026.
Tu prima vacacional estimada
Con un salario diario de $493.42 ($15,000.00 al mes), 1 año cumplido y una prima de 25%.
Días de vacaciones
12
LFT art. 76, por 1 año cumplido
Prima vacacional bruta
$1,480.26
Días × salario diario × 25%
Parte exenta de ISR
$1,480.26
Hasta 15 UMA diarias ($1,759.65), LISR art. 93
Parte gravada
$0.00
Lo que excede la parte exenta
Prima neta estimada
$1,480.26
Bruta menos ISR estimado con el art. 96
Aparte de la prima, esos 12 días de vacaciones se pagan con tu salario normal: $5,921.05. La prima es un pago adicional encima de eso.
El ISR depende del método que use tu empleador
Toda tu prima cae en la parte exenta: con estos datos no debería haber retención de ISR.
Premisas de este cálculo:
- Días de vacaciones
- LFT art. 76, reforma publicada en el DOF el 27/12/2022, vigente desde el 1 de enero de 2023
- UMA diaria
- $117.31 al día · INEGI, Ejercicio 2026 (vigente desde el 01/02/2026)
- Exención
- 15 UMA = $1,759.65 · Ley del ISR, art. 93, fracciones XIII y XIV
- Tarifa de ISR
- Tarifa mensual del art. 96 LISR, Anexo 8 de la RMF 2026 (DOF 28/12/2025)
- Subsidio para el empleo
- 15.02% de la UMA mensual, para ingresos de hasta $11,492.66 al mes · DOF 31/12/2025, decreto del subsidio para el empleo (vigente 2026)
- Salario mínimo general
- $315.04 al día · DOF 09/12/2025, Resolución de la CONASAMI (vigente desde el 1 de enero de 2026)
Salario diario = sueldo mensual ÷ 30.4 (días promedio por mes que usan el SAT y el IMSS). El ISR se estima como si la prima se pagara junto con un mes normal de sueldo.
Qué no te dice este número
Es una estimación ilustrativa con tu sueldo base y los días mínimos de ley. Tu recibo puede ser distinto si tu contrato da más días o un porcentaje mayor, si tu empleador usa otro método de retención (art. 96 o art. 174), si la prima se paga junto con otras prestaciones o en partes, o si tu salario base es diferente. Si ganas el salario mínimo de la zona libre de la frontera norte, esta herramienta no aplica esa regla especial. No sustituye la revisión de un especialista laboral o fiscal ni el cálculo de tu empleador. Si crees que está mal calculada, puedes pedir el detalle a tu área de nómina o consultar a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET).
Cómo se calcula la prima vacacional
El cálculo tiene cuatro pasos. Puedes hacerlo a mano con tu recibo de nómina.
-
1
Saca tu salario diario
Si te pagan por mes, divide tu sueldo mensual entre 30.4. Ejemplo: $15,000 ÷ 30.4 = $493.42 al día.
-
2
Busca tus días de vacaciones por antigüedad
Desde 2023, con un año cumplido te tocan 12 días, y suben 2 por año hasta 20 en el quinto año. Del sexto año en adelante suben 2 días por cada cinco años.
-
3
Multiplica por el porcentaje de prima
Prima = días de vacaciones × salario diario × 25% (o el porcentaje de tu contrato). Ejemplo con 5 años: 20 × $493.42 × 25% = $2,467.11.
-
4
Separa la parte exenta y estima el ISR
Los primeros 15 UMA diarias ($1,759.65 en 2026) están exentos en el año. Sobre el excedente se calcula el ISR con la tarifa del art. 96 o con el procedimiento del art. 174 del Reglamento.
Fórmula: prima vacacional = días de vacaciones × salario diario × porcentaje de prima.
Días de vacaciones y prima vacacional por antigüedad
Ejemplo con sueldo de $15,000.00 al mes ($493.42 al día) y prima de 25%.
| Años cumplidos | Días de vacaciones | Prima bruta | ISR (art. 96) | Prima neta |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 12 | $1,480.26 | $0.00 | $1,480.26 |
| 2 | 14 | $1,726.97 | $0.00 | $1,726.97 |
| 3 | 16 | $1,973.69 | $38.35 | $1,935.34 |
| 4 | 18 | $2,220.40 | $82.57 | $2,137.83 |
| 5 | 20 | $2,467.11 | $126.78 | $2,340.33 |
| 6 a 10 | 22 | $2,713.82 | $170.99 | $2,542.83 |
| 11 a 15 | 24 | $2,960.53 | $215.20 | $2,745.33 |
| 16 a 20 | 26 | $3,207.24 | $259.41 | $2,947.83 |
| 21 a 25 | 28 | $3,453.95 | $303.62 | $3,150.33 |
| 26 a 30 | 30 | $3,700.66 | $347.83 | $3,352.83 |
| 31 a 35 | 32 | $3,947.37 | $392.04 | $3,555.33 |
Días según el art. 76 de la LFT (DOF 27/12/2022). Estimación ilustrativa con la tarifa mensual del art. 96 LISR (Anexo 8 RMF 2026), UMA 2026 y subsidio para el empleo vigente. Si en el mismo año recibes más de una prima, la exención de 15 UMA es una sola para todo el año.
Qué dice la ley de vacaciones
Al menos 12 días seguidos
Desde 2023 (LFT, art. 78), de tus días de vacaciones al menos 12 deben ser continuos. El resto puedes distribuirlo como lo necesites.
La prima es un mínimo de 25%
La LFT (art. 80) fija una prima de al menos 25% sobre el salario de tus días de vacaciones. Muchos contratos dan más.
Se genera por año cumplido
Los días de vacaciones dependen de los años de servicio cumplidos. Si dejas la empresa antes de cumplir el año, suele pagarse la parte proporcional en tu finiquito.
Preguntas frecuentes sobre la prima vacacional
¿Cómo se calcula la prima vacacional?
Se multiplican tus días de vacaciones por tu salario diario y por el porcentaje de prima, que por ley es de al menos 25%. Si te pagan por mes, el salario diario es tu sueldo mensual entre 30.4.
¿Cuántos días de vacaciones me tocan por ley en 2026?
Con la reforma vigente desde 2023: 12 días al cumplir un año, 14 al segundo, 16 al tercero, 18 al cuarto y 20 al quinto. Del sexto al décimo año son 22, del 11 al 15 son 24 y así sucesivamente, sumando 2 días por cada cinco años.
¿Cuánto es de prima vacacional si gano 15,000 pesos al mes?
Con un año cumplido (12 días) y prima de 25%, son $1,480.26 brutos. Con cinco años (20 días) son $2,467.11, de los que $1,759.65 están exentos y sobre el resto se retendrían alrededor de $126.78 de ISR con el art. 96. Es una estimación ilustrativa.
¿Cuánto de la prima vacacional está exento de ISR?
Está exento hasta el equivalente a 15 UMA diarias en el año. Con la UMA de 2026 ($117.31 al día) son $1,759.65. Lo que pase de esa cantidad paga ISR. Si ganas el salario mínimo, la prima de ley está exenta completa.
¿Cuándo se paga la prima vacacional?
Suele pagarse cuando tomas tus vacaciones, aunque depende de tu contrato: algunas empresas la pagan en tu aniversario o en una fecha fija del año. La ley fija el monto mínimo, no una fecha única.
¿Me pagan prima vacacional si renuncio?
Sí. Si dejas la empresa, las vacaciones que no tomaste y su prima vacacional suelen incluirse en tu finiquito, incluida la parte proporcional del año en curso.
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